Трудовые ресурсы и занятость, ее формы. Безработица, ее причины и формы. Меры противодействующие безработице.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Занятость - это вовлечение людей в трудовой процесс.

Формы занятости - деление осуществляется по нескольким признакам - вот некоторые из них =
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства:

• - труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;
• - предпринимательство;
• - самозанятость.

• Место выполнения работы

• - на предприятии;
• - на дому;
• - вахтовый метод.

• Регулярность трудовой деятельности

• - постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
• - временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;
• - сезонная - работа в течение определенного сезона;
• - эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора

Безработица - выражает отношения между людьми, при которых часть экономически активного населения
не может применить свою рабочую силу и остается вне сферы занятости.

основные виды безработицы (в соответствии с породившими её причинами) =

• Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
• Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

Методы борьбы с различными типами безработицы

Общие для всех типов безработицы меры:

• создание новых рабочих мест
• создание бирж труда и иных видов служб занятости.

Меры для борьбы с фрикционной безработицей:

• усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;
• создание специальных служб для этого.

Меры для борьбы со структурной безработицей:

• создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных;
• поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются.

С маргинальной безработицей:

• социальная защита слабозащищённых слоёв населения;
• борьба с преступностью.

С технологической безработицей:

• повышение квалификации работников;
• сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения его результатов.

С циклической безработицей:

• проведение стабилизационной политики;
• создание дополнительных рабочих мест государством.