Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, функции и организация.

Pынок труда — это особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.

Спрос на труд — это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы.
Предложение труда — это имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю.
Различают индивидуальное и рыночное предложение труда=

  • 1.Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками как самого работника (интересы, склонности, потребности, здоровье т.д.), так и его семьи, места жительства и т.д.
  • 2. Рыночное предложение труда — это суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии.

Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.

Сущность заработной платы обусловлена и теми отношениями, которые она выражает.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе.Целесообразно выделить две группы функций заработной платы, соответствующих интересам двух основных субъектов предпринимательской деятельности: предпринимателя и наемного работника.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

  • 1) распределительная
  • 2) учетная
  • 3)как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса

Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников:

  • 1)воспроизводственная
  • 2)стимулирующая
  • 3)статусная

Организация заработной платы как выражение функционирующих организационно-экономических отношений включает следующие структурные направления:

  1. формирование элементов организации заработной платы
  2. применение различных форм и систем оплаты труда
  3. дифференциация заработной платы.

Элементы организации заработной платы - для правильной организации оплаты труда важное значение имеют тарифная система и нормы труда.

Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству труда, как правило, состоит из трех основных элементов:

  • 1)тарифной сетки
  • 2)тарифных ставок
  • 3)тарифно-квалификационного справочника.

Норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени (какое количество рабочего времени требуется для выполнения определенного задания) или
нормы выработки, которая предусматривает выпуск определенного количества продукции, создание каких-нибудь услуг
в единицу рабочего времени.