Лекция 3.2 Социология ФКН ВГУ = СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ

Многие великие мыслители прошлого представляли человеческое общество как носитель непрекращающейся тотальной вражды всех и каждого.
Т. Гоббс называет естественное состояние человечества, еще не ограниченное существованием государства и законов, «войной всех против всех».
«...В самом понятии духа лежит, что человек от природы зол», - говорит Г.В.Ф. Гегель.

Действительно, каждый человек имеет конкретные экономические, политические, социальные интересы. Очень часто они оказываются противоположными интересам других людей и социальных групп.

Гегель пишет:

«...Человек ставит себе цели из себя и черпает из себя материал своих действий; доводя эти цели до последней крайности, зная и желая лишь себя в своей особенности и отметая всеобщее, человек зол, и этим злом является его субъективность»'.

Преследуя свои интересы, человек неизбежно наталкивается на сопротивление других и вступает с ними в противоборство. Ситуация открытого столкновения социальных интересов определяется социологией как социальный конфликт.

В самом общем смысле конфликт - это антагонистическое отношение между двумя или несколькими участниками действия, пo кpайней меpе, один из которых стремится установить сбое господство над социальным полем их взаимоотношений.

По мнению А.В. Дмитриева,

«под социальным конфликтом обычно понимается тот вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны»

Существование конфликта предполагает, что его участники обладают автономией, и в то же время взаимозависимы, поскольку находятся в едином социальном поле.
Эти два условия - автономия и взаимозависимость - могут сочетаться по-разному, в зависимости от этого выделяют два типа социальных и конфликтов:

1. * внесистемные конфликты - это такие конфликты, в ходе которых акторы (типа "актёры - действующие лица,в общем"), обладающие автономной социальной волей, стремятся приобрести новые или увеличить уже имеющиеся преимущества, либо реализуя свои экономические интересы, либо повышая степень своей социальной интеграции;
2. * внутрисистемные конфликты - это конфликты, не вызванные столкновением двух разных социальных систем или двух личностей, а отражающие внутренние противоречия, укоренившиеся в рамках единой системы. Когда речь идет, например, о классовом конфликте, он никогда не мыслится как столкновение не зависящих друг от друга социальных групп. Такой конфликт можно представить как единый комплекс социальных отношений, в рамках которого акторы преследуют свои групповые интересы.

------------

Среди внесистемных конфликтов наиболее распространена межгрупповая конкуренция.
На экспериментальном уровне этот вид социального конфликта успешно исследовали М. и К. Шериф. В их экспериментах одна группа искусственно разделялась на две конкурирующие, между которыми очень быстро нарастали конфликтные отношения.

В сознании членов каждой группы стремительно формировался негативный образ конкурирующей группы, и у всех индивидов развивалось агрессивное поведение по отношению к конкурентам. В конфликтах такого рода доминирует чувство групповой солидарности - противоположение состояния « в-группе » и « вне-группы >> .

Часто причиной межгруппового конфликта становится межличностный конфликт их отдельных членов,' интересы которых начинает защищать вся группа.

Другой разновидностью внесистемного конфликта является война. Конечно, трудно утверждать, что война представляет собой просто прямое следствие развития состояния конкуренции. Война выражает на уровне конфликта между государствами присущие каждому обществу внутренние конфликты.
------------

Внутрисистемные конфликты в отличие от внесистемных порождаются напряженностью, существующей внутри социальной системы, когда противоборствующие стороны находятся в рамках одного и того же социального поля, а конфликт разворачивается вокруг культурных ценностей и социальных норм.
Социальная напряженность обычно обусловлена ролевой и статусной дифференциацией, социальным неравенством. В частности, индустриальное общество, наиболее дифференцированное, характеризуется обилием ролевых конфликтов.

Возможны и другие типологии социального конфликта. Например, в зависимости от субъектов конфликта выделяются:

1. * в н у т р и л и ч н о с т н ы й конфликт - столкновение различных ролевых требований, психологический разлад в рамках единой личности;
2. * М е ж л и ч н о с т н ы й конфликт - противостояние, возникающее между двумя или более людьми;
3. * межгрупповой конфликт - столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположностью их интересов.

Типологию социального конфликта представляют и таким об¬разом:

* к о н ф р о н та ц и я - пассивное открытое противостояние групп или индивидов, интересы которых находятся в полярном противоречии между собой;

* с о п е р н и ч е с т в о - менее острое и более продолжительное по времени противостояние индивидов или групп с примерно с равными потенциями и достижениями, связанное с борьбой за признание обществом или группой их результатов или качеств;

* к о н к у р е н ц и я - борьба, обычно экономическая или политическая, за конкретные экономические блага, например - рынки сбыта, или за политическую власть, на уровне индивидов - за должность или статус.

К. Болдуинг выделяет следующие шесть типов конфликта:

1. * р е а л ь н ы й - объективно существующий в рамках конретной социальной системы;
2. * с л у ч а й н ы й - возникший вне связи с обстоятельствами;
3. * з а м е щ а ю щ и й - сложившийся на почве другого, скрытого конфликта, который по каким-то причинам не может проявиться;
4. * обусловленный разделенностью и малой информированностью сторон;
5. * с к р ы т ы й, или латентный, - развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;
6. * п с е в д о к о н ф л и к т - конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов

В динамике развития конфликта выделяют следующие стадии:
1) предконфликтная ситуация возникает при определенных условиях, когда давно существующие противоречия между сторонами внезапно под воздействием стимулирующих обстоятельств и факторов обостряются и грозят перерасти в открытый конфликт. Эта стадия включает перегруппировку и мобилизацию сил сторон, объективную оценку ими своих возможностей и перспектив в контексте этого конфликта, привлечение союзников, разработку стратегии и тактики борьбы и т.д.;
2) стадию начавшегося конфликта легко отличить от предшествующей, поскольку она связана с открытыми враждебными действиями сторон, направленными на противника. Начавшийся конфликт может развиваться в разнообразных направлениях: он может
= (возм. несколько пунктов сразу)

1. усилиться,
2. расшириться и захватить новых участников или новые сферы соперничества,
3. перейти в другие сферы,
4. затухнуть сам собой
5. или вернуться в скрытую фазу после вмешательства и разрешения извне.

Конфликт может быть =

1. стремительным или затяжным,
2. локальным или генерализованным.

В ходе его противники, оценив силу друг друга, могут =

1. проявить колебания,
2. выйти из игры,
3. начать поиск компромиссного решения;
4. (добавлю к тексту автора - начать или продолжить бороться)

3) стадия разрешения конфликта имеет отличительный признак - прекращение конфликтного взаимодействия между сторонами. Однако само no себе это еще мало что значит,поскольку может быть вызвано переходом конфликта в скрытую форму, устранением только его внешних проявлений. Разрешение конфликта происходит только тогда, когда устранены породившие его причины, когда интересы сторон больше не противоречат друг другу, когда стороны нашли компромисс, пошли на уступки друг другу.

Хотя на первый взгляд кажется, что конфликт - это чисто негативное явление и если в обществе конфликты будут полностью устранены, оно станет гармоничным и совершенным, в действительности конфликт, как и другие социальные явления, выполняет некоторые позитивные функции.

В о - п е р в ы х, важнейшей функцией конфликта социологи считают функцию разрядки социальной напряженности. Согласно представлениям Р. Дарендорфа и других конфликтологов, социальное неравенство и борьба противоречащих друг другу субъективных интересов делают конфликты неизбежной составляющей общественной жизни. Напряженность между социальными группами, классами, отдельными личностями существует всегда.

Она выходит на поверхность, принимает отчетливый облик в форме конфликта. Само no себе такое открытое проявление напряженности - социальное благо, поскольку, оставаясь скрытой и незаметной, она подтачивала бы социальную систему, и это привело бы в конечном счете к катастрофе и 'гибели общества.[прямо таки к гибели?]

Открытый конфликт, контролируемый и умело регулируемый обществом, позволяет дать выход накопившимся страстям, после чего стороны возобновляют уравновешенные отношения.

В о - в т о р ы х, конфликт стимулирует позитивные социальные изменения и выступает их движущей силой. К. Маркс называл революции «локомотивы истории». По мнению современного социолога А. Козера, общество сохранит жизнеспособность, оно обладает творческой потенцией, которая проявляется только как реакция на брошенный вызов. Иными словами, социальный конфликт позволяет системе проявить свой жизненный потенциал, заставляет ее меняться в соответствии с требованиями времени и потому оставаться жизнеспособной. [а почему не обратно - конфликт - лишь издержка при перестройки системы и вызван именно начавшимся перестройка - так как сам конфликт ни к чему не приводит...]

В - т р е т ь и х, конфликт способствует сохранению социального равновесия, поскольку благодаря ему выявляются противоположные групповые интересы, создаются возможности их анализа и квалифицированного и своевременного реагирования на ситуацию. Социальная система может сохраняться и даже укрепляться в результате внутренних конфликтов, если они правильно и вовремя разрешаются.

В - ч е т в е р т ы х, конфликт является коммуникативным фактором, так как в его ходе индивиды лучше узнают друг друга и самих себя, у них развивается групповое, классовое, этническое самосознание, солидарность, они образуют новые союзы и организации.

Разумеется, конфликт имеет негативные последствия, особенно в тех случаях, когда общество долго не обращает на него внимания или реагирует на него непродуманными и жестокими мерами, способными только его разжечь. Наиболее опасным последствием конфликта может быть перерастание его в социальную революцию и полное уничтожение существующей системы.

В менее тяжелых случаях неразрешенный конфликт ведет к дальнейшему нагнетанию социальной напряженности, кризису власти, нарастанию враждебного отношения друг к другу социальных групп.

Среди конкретных методов разрешения социального конфликта можно назвать следующие:

1. * превентивный метод ухода от конфликта (уклонение от встреч с потенциальным противником, устранение факторов, ко¬орые могли бы способствовать нагнетанию напряженности и началу конфликта, и т.д.);
2. * метод переговоров, позволяющий уменьшить остроту конфликта благодаря открытому и конструктивному обмену мнениями, избежать неконтролируемого применения насилия, правильно оценить ситуацию и потенции ее развития;
3. * метод использования посредников - авторитетных и компетентных лиц и общественных организаций, своевременное вмешательство которых позволяет примирить враждующих или по крайней мере найти компромисс;
4. * арбитраж - обращение к уважаемому обеими третьему лицу за помощью в разрешении спорных вопросов;
5. * метод откладывания принятия окончательного решения по проблемам конфликта. Иногда отсрочка принятия решения приводит к самопроизвольному ослаблению напряженности между сторонами, однако такие случаи редки и метод нельзя назвать эффективным.

Названные методы представляют собой приемы по регулированию и локализации конфликта. Ни одному обществу нe удалось еще достигнуть бесконфликтного существования, и задача состоит в том, чтобы научиться диагностировать причины конфликтов, контролировать и регулировать его течение.