Эфко Воронеж отдел кадров - отзыв

ПРИМЕЧАНИЕ: возможно, сегодня дела в компании улучшились - что было бы очень хорошо. В подобном случае весь текст ниже не имеет никакого смысла, чему автор был бы очень рад.

Эпиграф:

вначале тупые вопросы - секс потом.... (потом ещё, правда, возможен мат на собеседовании)

В чём проблема

Прикольно))))

Прислали анкету с мягко говоря "невежливыми" вопросами - типа состава семьи и степени родства.

На должность программиста требуют сначала пройти психологический тест (отдельно сходить к ним) - а только потом - может быть (!) собеседование "по теме"

Соль

Чтобы вы увидели какие вопросы порядочный работодатель не задаёт скидывают вам копипаст этой анкеты.

И да - друзья, я там добавил "правильные" ответы - они написаны большими буквами и курсивом - сразу после вопроса.
Это не значит что надо отвечать именно так (!) если вы хотите на работу - так как хитрый персонал эфко просечёт, что вы едва ли сможете в реальности прочитать 100500 страниц профессиональной литературы в день, так что заполняя эту анкету держитесь "компрописсной" линии и, главное, не противоречьте сами себе.

В любом случае, желаю вам удачи при поиске работы - в этой ли компании или где-то ещё)

Анкета ЭФКО для приема на работу

Филиал ЗАО «Управляющая компания ЭФКО»в г. Воронеже

АНКЕТА КАНДИДАТА

Фото
(желательно)

на должность

Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не предлагается третьим ли¬цам или организациям без Вашего согласия. Подробное заполнение анкеты поможет менеджерам по персоналу наилучшим образом учесть Ваш опыт, квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные ва¬кансии.

ФИО
(полностью)
Дата
рождения Место рождения Гражданство /национальность Российское
Адрес проживания Адрес прописки

Паспорт
(серия, номер, кем и когда выдан)

Телефоны дом. мобильный Служебный

E-Mail дом. служебный
Семейное положение
Состав семьи (мать, отец, жена, муж, дети, братья, сестры)

Степень
родства

Фамилия, имя, отчество

Место работы, должность Место проживания Год рождения

Отношение к воинской обязанности, воинское звание
Привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности

БАЗОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Год
пост./оконч. Полное название учебного заведения,
(факультет, отделение) Средний балл по диплому Специальность, квалификация,
ученая степень Форма обучения

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (аспирантура, стажировки, курсы и др.)
Год
(нач./окон.) Длит-ть обучения Полное название (учебного заведения, курсов, др.) Специальность по свидетельству, диплому, сертификату

Профессиональный опыт (укажите места работы, начиная с последнего)

Период работы Название организации. Форма собственности. Город Сфера деятельности.

Численность персонала.
Последняя
работа с
по
Занимаемая должность
Заработная плата
Выполняемые обязанности
Причина поиска новой работы

Перед
этим с
по
Занимаемая должность
Заработная плата
Выполняемые обязанности
Причина поиска новой работы

Перед
этим с
по
Занимаемая должность
Заработная плата
Выполняемые обязанности
Причина поиска новой работы

Еще более ранний опыт работы, о котором стоит упомянуть:
Период работы Название организации. Форма собственности. Город Сфера деятельности.
Численность персонала.
с
по
Занимаемая должность
Заработная плата
Выполняемые обязанности
Причина поиска новой работы

с
по
Занимаемая должность
Заработная плата
Выполняемые обязанности
Причина поиска новой работы
Если Вы ранее работали в нашей компании, укажите:
Период работы Должность Структурное подразделение Причины увольнения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
(Перечислите свои навыки и знания, подходящие для той должности, на которую Вы претендуете.)

ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ
(Операционные системы, программы, языки программирования, др.)

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ ВЛАДЕНИЕ ОРГТЕХНИКОЙ

Иностранный язык Своб. Хор. Удовл. Плохо да нет
Английский говорю Факс
пишу
Принтер
Другой
_________ говорю
Сканер
пишу
Мини-АТС
Другой
_________ говорю
Копировальный аппарат
пишу

Работаете ли Вы в настоящее время
Когда сможете приступить к работе
Готовность к командировкам

ВАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

РЕКОМЕНДАТЕЛИ:

ФИО (полностью) Должность Название организации Телефоны

(Служебные характеристики от рекомендателей могут быть предоставлены по требованию в письменном виде).

Я не возражаю против проверки указанных сведений и понимаю, что неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приеме на работу.

Дата заполнения: "___" ______________ 2013 г. Подпись: _______________

КОМПАНИЯ БЛАГОДАРИТ ВАС ЗА ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ СВЕДЕНИЯ И ГАРАНТИРУЕТ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
ПОЛУЧЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ

Уважаемый кандидат!
Цель данного анкетирования – получение объективной информации.
Мы хотели бы узнать Ваше мнение и получить всестороннюю оценку предложенной вакансии.
Собранные ответы, Ваша точка зрения позволят нам сделать правильные выводы по интересующим нас вопросам и оценить Ваше желание получить данную вакансию.

От искренности, точности, полноты Ваших ответов зависит принятие верного решения (да-да -конечно!")))))

.

Мы хотели бы узнать, насколько важна для Вас данная вакансия, соответствует ли уровень сложности Вашим возможностям,

достаточно ли высок для Вас уровень мотивации. (а то как же!)

Мы просим иметь Вас в виду, что Ваше мнение - это конфиденциальная информация, которая не подлежит оглашению и использованию в каких - либо целях и формах, нарушающих Ваши интересы.

Просьба ответы предоставлять без исправлений. (а то как же!)

Заранее благодарим за проделанную Вами работу. Надеемся на проявление понимания, конструктивность и заинтересованность с Вашей стороны. Спасибо!

ФИО претендента_________________________________________

Рассматриваемая вакансия: ______________________________

Мотивация (предполагаемая з/п)_____________________________

Процент сложности, оценка вероятности успеха (по 100 балльной шкале)
_________________________________________________________

Дальнейшая перспектива (кем видите себя через 3-5 лет?)________

1. Насколько для Вас важно занять именно эту должность? (нет жизни без вас!)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Какой уровень нагрузки Вы считаете для себя нормальным для достижения успеха на данной должности: (максимальный!!)

2.1. Какое количество дней в месяц Вы готовы находиться в командировке?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

2.2. Какая продолжительность рабочего дня (в часах) для Вас наиболее оптимальна? (24 часа в день!!!)))

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

2.3.

Какое количество выходных дней в неделю для Вас наиболее оптимально? (я не люблю выходные!!!)))

От 0 до 3 баллов – 2 выходных;
От 4 до 7 баллов - 1 или 2 выходных;
От 8 до 9 баллов – 1 выходной;
10 баллов – без выходных.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2.4.

Какое количество страниц профессионального текста Вы готовы прочитывать в день? (100500!!!)))
1 балл приравнивается к десяти прочитанным страницам

!
Пример: 0 баллов - не прочитано ни одной страницы;
5 баллов – прочитано 50 страниц;
10 баллов – прочитано 100 страниц.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Уровень эмоциональной значимости отношений рассматриваемой кандидатуры и руководителя:

3.1. Насколько для Вас важно совпадение симпатий, систем ценностей Ваших и руководителя? (24 часа в день!!!)))

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3.2.

Готовы ли Вы обсуждать с руководителем свою систему мотивации, свои доходы, свой карьерный рост? (с руководителем я готов делать что угодно!!!)))

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3.3.

Считаете ли Вы необходимым обсуждать с руководителем складывающиеся межличностные отношения
внутри Вашего коллектива? (с руководителем я готов делать что угодно!!!)))

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3.4. Считаете ли Вы правильным и готовы ли Вы обсуждать с руководителем Ваши личные проблемы? (с руководителем я готов делать что угодно!!!)))

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10